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                黨團建設
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                黨支部簡歷

                龍光集團創建于1997 年,是一家專業生產電話機、電腦、網絡綜合布線等配套產品的企業。

                現有員工2000余名,年產值4億元。

                1985年建立龍光黨支部,現有黨員24名。

                黨員情況:男17人,女7人;15%大專以上學歷;

                黨支部工作思路

                近年來,黨支部積極做好自身黨建工作,同時緊緊圍繞服務于企業發展的宗旨,努力創建和諧活力企業制度相適應的黨建工作新體制、新機制,促進了企業健康、持續、穩定發展。

                如何做好我們自身的黨建工作?如何使我們的黨組織有效的發揮黨的先鋒模范作用?如何讓我們的黨組織實實在在的服務于企業,使企業的發展能夠健康持續穩定?這是我們今年黨建工作的重點也是創建和諧活力意華的目標所在。

                發展黨員

                黨支部按照發展黨員的 “十六”字方針——“慎重發展,改善結構,保證質量,堅持標準”,嚴格把關認真做好新時期的黨建工作。嚴格按照程序,嚴把質量關,做到成熟一個,發展一個。

                理論學習

                首期選擇管理骨干、技術骨干、業務骨干做為培養對象,做好先進性教育:
                1. 學習黨章、黨建基礎資料;
                2. 學習鄧小平文選/江澤民文選章節;
                3. 學習上級黨委文件。
                4. 學習從網上下載的黨史等相關學習資料。
                通過學習,使培養對象能夠在思想上更接近黨。

                實踐參與

                在實際工作中,培養對象積極參與:
                1. 每月黨支部組織生活會。
                2. 參加黨組織開展的植樹活動、黨生日活動,參觀雁蕩山烈士墓等活動。
                3. 參加監督工廠生產安全檢查工作。
                在黨組織的教育培訓下,今年培養對象中有四名已發展成預備黨員。

                黨員發展計劃

                2008年黨員發展重點將面對關鍵崗位、生產一線員工。這樣更能激發一線員工的積極性,使黨支部工作深入員工的心,為創建和諧活力打下更深固的基礎。

                建立黨員責任區

                建立了“黨員責任區”制度。明確了黨員責任區:
                1. 負責區域的安全生產監督,同時定期參與安全生產檢查工作。
                2. 經常與員工做思想交流,適時了解員工的信息與動態,起到下情上達的樞紐作用。

                支部書記接待日

                每周一下午為書記接待日:
                1. 協調生產中解決不了的問題。
                2. 員工在生活上需要幫助的困難。
                加強企業與員工之間的溝通,增進互信,同時協助員工個人做好職涯規劃,為公司發展做好人才規劃

                黨員自身提升

                制訂并規范“龍光黨支部學習記錄本”,各黨員將日常的學習情況進行記錄。

                黨支部生活

                每月定期舉行“黨支部組織生活”,同時總結上月支部工作匯總,討論下月工作重點。使支部工作有序的展開。

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